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中国石化胜建集团建安分公司大力实施人才发展战略

本站整理      绿     浏览量:3368  2009-09-28

胜利油田胜建集团建安分公司瞄准“人才强企,科技兴业”的发展目标,大力实施人才发展战略,重视各类管理人才的引进和培养,靠优厚的待遇和完备的人才机制筑巢引凤,为企业快速发展奠定了坚实的基础。 

创造良好的外围环境,吸引大批有志之士投身建安分公司的发展大潮。每年根据实际需要,公司有安排、有计划地引进应届高校毕业生,并为大中专毕业生上好岗前培训的第一课,讲公司的传统,讲企业的发展史,指导他们树立正确的人生观、世界观和价值观,为他们早日成为企业发展的主力军打下良好基础。毕业生到单位后,对离家远的人员及时安排住宿,实行公寓化管理,对缺乏生活费用的提前预支部分工资,解决了高校毕业生的实际困难。针对急需人才,他们制定了面向社会公开招聘的优惠政策,聚集社会人力资源为我所用。

打造公平公正的锻炼平台,为企业各类管理人员的成才铺路搭桥。为了确保早出人才多出人才,公司各项目部对见习期的大中专毕业生制定详细可行的培养计划和考核标准,给每个人指定一位经验丰富、责任心强、德才兼备的优秀管理人员当师傅,签订师徒合同;见习期根据表现,贡献突出的见习生可提前定职;项目部还将近年来素质好且有发展前途的优秀大中专毕业生及时选拔到重要岗位上进行培养,有目的、有计划地发掘和培养各专业领域的青年科技带头人;将青年科技拔尖人才安排到重点工程或重大科技攻关项目中锻炼,努力为其快速成长创造条件,使其在实践中增长才干,积累经验,早出成果。在工程施工技术管理过程中,他们积极推广新技术新工艺的应用,《控制裙楼地下室外墙裂缝》成果被评为山东省建筑系统优秀成果一等奖,《复合土钉墙在黄河三角洲地区的应用研究》项目被评为胜利油田科技进步一等奖、山东省建筑业技术进步三等奖,东胜大厦综合楼工程被评为国家优质工程银质奖。 

完善机制,稳定人心,留住人才。这个公司根据企业实际情况建立工程技术人员年度休假、疗养等有关制度,并做到制度落实、措施到位;在工作、学习、生活、婚姻等方面关心、帮助基层各种管理人才,解决他们的后顾之忧,近年来为大中专毕业生牵线搭桥当“红娘”,已有十多对喜结良缘。这些措施的实施,充分调动人才的积极性,稳定了人心,为公司各类人才能安下心、扎下根起到了积极的促进作用。目前,建安分公司聚集了一批作风过硬、能征善战的管理型、技术型人才,具有各类专业技术职称人员168人,拥有高、中级职称74人,初级职称94人;拥有38名一、二级项目经理,其中80%是高校毕业生,平均年龄31岁,35人已经考取国家一级建造师资格。

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