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才市回暖明显 三年工作经验最吃香

本站整理      绿     浏览量:2821  2009-09-28

转眼之间,2009年已经过半,这半年来不少职场人士都有一种坐过山车的感觉。从岁末年初时裁员、减薪风声四起,到三四月份“跳槽期”变成了“卧槽季”,再到六月份随着气温上升的职场温度,悲喜转换似乎快了一点儿。七月中旬,一系列经济数据公布,经济向好的趋势非常明显,人才市场迎来“金九银十”值得期待。

那么,作为求职者,想要把握住这个良机找到一份心仪的工作,就必须对整个上半年天津人才市场的动向有个较全面的了解。为此,近期本报联合天津易才网进行了一次“2009年上半年企业招聘计划调查”,其中既有三组明显的利好数据佐证人才市场回暖(详见18版),又暴露出求职者和招聘者在三方面出现严重的认识偏差,而这些偏差又很可能成为求职者找工作屡屡受挫的主因。发现这些问题,并迅速调整自己的求职方向,在职场上你才能游刃有余。

现象1

四类岗位缺人 四类人员缺岗

在职者小刘(26岁,某房地产中介公司销售人员,入行6年):有的人觉得我们工作简单,入行容易,他们认为,“不就是售楼员吗,有什么难做的”。其实在这个与业绩紧密挂钩的行业里,销售的压力是很大的,能否站住脚跟不仅与楼市的冷暖有关,还要考量自身的综合素质。2007年年底的时候,我们的月收入很高,但到了今年年初那会儿,我每月的薪水都不够付房租。很多同事都转行了,不过我坚持了下来。

企业热招职位                                               职位比重

销售类                                           18.56%

酒店·餐饮·旅游·服务类                         7.66%

工厂生产类                                      6.96%

建筑·房地产·装饰装修·物业管理类               6.66%

技工类                                           6.29%

行政·后勤                                       5.16%

计算机·网络·技术类                             4.22%

贸易·物流·采购·运输类                        4.09%

客户服务类                                      3.75%

财务·审计·统计类                               3.68%

 

 

人才求职意向                                         人才比重

行政·后勤类                                       25.52%

销售类                                              1.60%

财务·审计·统计类                                 8.46%

贸易·物流·采购·运输类                            8.00%

计算机·网络·技术类                                5.20%

建筑·房地产·装饰装修·物业管理类                  4.49%

工厂生产类                                          4.11%

客户服务类                                         3.69%

技工类                                             3.56%

酒店·餐饮·旅游·服务类                            3.14%

 

根据易才网招聘前十位与求职前十位的职位对比,我们发现招聘与求职前十名的职位是完全一致的,这表明,目前这十大职位在人才市场占据着比较火爆的势头。但我们根据招聘与求职相关职位所占比重的对比,不难看出一些职位的供求关系是明显不对等的。其中销售类、酒店·餐饮·旅游·服务类、技工类、建筑·房地产·装饰装修·物业管理类等四类职位相对比较空缺,而行政·后勤类、财务·审计·统计类、贸易·物流·采购·运输类、计算机·网络·技术等四类职位相对竞争比较激烈。

在行政·后勤类职位上双方出现这么大的偏差并不意外,因为不少求职者尤其是职场新人总认为此类职位门槛低,“我会外语和计算机,大不了到公司当个文员”,在人才市场中我们屡屡能听到求职者如是说。而实际上,即便是行政类职位中较低端的文员,大公司对其的岗位要求也有数十项之多,而且岗位数量有限,不可能不出现僧多粥少的局面。

专家分析(易才网职业顾问箫寒,下同):很多企业招聘随经济形势变化,像技工类和建筑房地产类职位。在经济危机期间,不少企业压缩了招聘需求,转暖后企业原来收紧的招聘需求逐渐被释放出来,不少企业决定加大投入占领市场,这刺激了他们对技术类工人的需求。而从3月开始的楼市回暖带动了房产以及相关人才的热招,房屋销售人员需求加大,而给建筑类人才提供的岗位也明显递增。

而一些职位供不应求更多是因为专业扎堆现象比较严重,像计算机、财务审计、行政等专业从前几年到现在仍然炒得比较热,致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都认为既然是热门专业,那么社会上的需求量就大,工作自然就好找。可是当所有的人都这么想的话,就会出现供过于求的情况。虽然需求量大,但学习这些方面的人更多,已经超过饱和。

 

现象2

三年工作经验最吃香

求职者王铮(22岁,某高校应届毕业生,工业自动化专业):虽然已经毕业了,但工作还没有着落,我这两天不得不继续跑招聘会。今年找工作确实挺难,在招聘会的确能看到一些不错的职位,但每次我递上简历的时候都感觉到人家对于我的应届生背景不认可,甚至有些招聘人员明确告诉我不要应届生,直接把我的简历退了回来。

工作经验           企业招聘比例          人才求职比例

应届生                 10%                             32%

1年以上            17%                             18%

2年以上               22%                             14%

3年以上               27%                             11%

4年以上              16%                              12%

5年以上           6%                                7%

10年以上           2%                                 6%

尽管对于企业而言,把10%的职位提供给应届生已属不易,因为相对于学历和毕业院校,企业更看重应聘者的实际工作经验和个人的综合素质。但求职者中应届生所占比例却高达32%,应届大学生就业形势依然很严峻。与之相比,有3年以上工作经验的求职者最受企业欢迎,占总招聘的27%

专家分析:由于缺乏实践经验,很多单位不得不对新人进行为期半年到一年的培训。在这段时间里企业不但无法满足自身的用人需求,还要为培训支付大量的人力、财力,而被培养对象很多在拥有一些工作经验后就会急着跳槽,这样就造成企业人才投资的损失,因此很多企业在选用应届生和只具备一两年工作经验的人才时是相当慎重的。应届生一定要珍惜眼前的工作,哪怕只是一个临时性的工作,都应该多学习多磨炼,逐渐提升自身能力。

现象3

教育培训类职位进入高薪行列

管理者老徐(某教育培训机构总经理):我们这个行业受危机的影响较小,甚至可以说是危机的受益者。从年初开始,来这里咨询报名的人就不断增加,其中报名参加语言类培训的人最多,自然对于教师的需求也非常大。春节后我们公司一直在高薪招聘优秀教师,现在教师团队规模翻了一倍,但依然供不应求。

此次调查中,我们发现高薪职位主要集中在三大职位类别,而一直被认为受经济危机冲击较小的教育培训类成为高薪职位较集中的行业多少有些令人意外。

销售类:此类职位涉及的领域较广,但高薪职位集中在房地产、计算机、广告等行业,薪资待遇每月在4500-15000元不等。企业对业务人员的要求基本是善于沟通、对市场有所了解,最好有工作经验。而对销售经理或者区域经理的要求就相对较高,还应具备较强的管理及综合营销策划能力。

建筑·房地产·装饰装修·物业管理类:此类高薪职位主要集中在桥梁、建筑、测量、土建预算、电气等工程师职位,薪资每月在4000-9000元不等。据业内人士分析,高端人才一直是建筑企业出奇制胜的法宝,一些有前瞻性的企业不惜重金进行人才抄底,以储备人才,壮大人才队伍,增强企业竞争力。

教育·培训类:金融危机使一些教育培训类学校受到了追捧,进而带动了此类职位的热招。此类高薪职位主要集中在IT类和语言类培训讲师。这些学校对教师普遍要求较高,特别是语言类教师,一些学校要求必须具有良好的语言基础、相关的专业背景,掌握两门以上外语或有海外生活经验。

专家分析:目前中国人才市场真正的高端人才是非常短缺的,许多行业发展迅猛,整个行业人才迅速摊薄。对于大多数人而言,这些高薪职位还是可望而不可即的。那么在掌握大的招聘风向标的同时,我们唯一能做的就是不断地提升自己的个人能力和综合素质,踏踏实实从基础做起,一步步迈向自己的目标职位,这就是“打铁还需自身硬”的道理。

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